Як жа распрацоўваўся прафесійны стандарт «Спецыяліст па кіраванні персаналам»?

Стандарт распрацоўваўся на працягу двух гадоў, рабочай групай, у склад якой ўваходзілі як прадстаўнікі бізнесу, так і прадстаўнікі прафесійных супольнасцяў.

Если вас интересует профстандарт специалист по управлению персоналом, стоит заглянуть на этот сайт www.nousro.ru вы найдете профстандарт специалист по управлению персоналом отличного качества.

Рабочай групай кіравала Ірына Аляксандраўна Валошына - дырэктар па развіццю сістэмы прафесійных стандартаў ФГБУ «Навукова-даследчы інстытут працы і сацыяльнага страхавання».

Пасля таго, як стандарт быў распрацаваны, ён прайшоў больш за 20 грамадска-публічных слуханняў, на якіх прадстаўнікі бізнесу давалі заўвагі і прапановы для праекта стандарту. Па выніках першаснай апрабацыі прафесійнага стандарту было сабрана больш за 1000 анкет ад працадаўцаў. Але, тым не менш, нягледзячы на такую вялікую працу па распрацоўцы стандарту, праект пасля рэкамендацыі да зацвярджэння Нацыянальным Саветам пры Прэзідэнце РФ (у лістападзе 2014 года) па прафесійных кваліфікацыях, яшчэ 10 месяцаў знаходзіўся на экспертызе ў Міністэрстве працы і быў прыняты толькі ў кастрычніку 2015 года. Дадзены стандарт з'яўляецца скразным для ўсіх спецыяльнасцяў у галіне кіравання персаналам і ахоплівае ўсе ключавыя абагульненыя працоўныя функцыі, уключаючы кадравае справаводства. падбор персаналу. ацэнку і атэстацыю персаналу. развіццё і навучанне. аплату і арганізацыю працы. сацыяльную палітыку. а таксама кіруючыя функцыі па кіраванні структурным падраздзяленнем і стратэгічным кіраваннем ўсёй функцыі.

Таму, дадзены прафесійны стандарт будзе актуальны для ўсіх спецыялістаў, якія працуюць у галіне кіравання персаналам, незалежна ад таго, як называецца канкрэтная пасаду, якую работнік займае ў арганізацыі.

Самае галоўнае, што прыўносіць у прафесію дадзены прафесійны стандарт - гэта структураваныя патрабаванні да ведаў і ўменняў, якімі павінны валодаць тыя, хто працуе ў кіраванні персаналам і выконвае пэўную працоўную функцыю, а таксама патрабаванні да вопыту працы на кіруючых пасадах у сферы HR і патрабаванні да адукацыі. Прычым патрабаванні да адукацыі ў дадзеным стандарце прапісаны такім чынам, што профільнае адукацыю можна атрымаць у якасці базавай прафесійнай адукацыі, альбо ў якасці дадатковага, па праграмах прафесійнай перападрыхтоўкі .

Вобласці прымянення прафесійнага стандарту.

  • пры падборы і расстаноўцы кадраў;
  • пры планаванні і нарміраванні працы;
  • ўжываецца для вырашэння задач па развіцці сістэм кіравання персаналам;
  • для стварэння сістэмы сертыфікацыі персаналу і ацэнкі ўзроўню кваліфікацыі работнікаў;
  • для распрацоўкі адукацыйных стандартаў і праграм навучання ў адпаведнасці з патрабаваннямі працадаўцаў;
  • пры правядзенні прафесійнай падрыхтоўкі, перападрыхтоўкі і павышэння кваліфікацыі персаналу.

Прафесійны стандарт «Спецыяліст па кіраванні персаналам»

Гэта дакумент, які расчыняе характарыстыку кваліфікацыі, неабходнай работніку для ажыццяўлення пэўнага віду прафесійнай дзейнасці. Мэтай прафесійнага стандарту «Спецыяліст па кіраванні персаналам» з'яўляецца падрабязнае апісанне асаблівасцяў прафесійнай дзейнасці ў галіне кіравання персаналам: аператыўнага і кіраўніцкага функцыяналу, веды, уменні, кампетэнцыі і вопыту, якімі павінен валодаць спецыяліст.